Asesoría Laboral para Empresas en Perú

El cumplimiento de las obligaciones laborales es esencial para la sostenibilidad de toda empresa formal. Una gestión inadecuada puede derivar en sanciones de SUNAFIL, demandas judiciales o pérdida de reputación corporativa. Por eso, contar con asesoría laboral para empresas en Perú es una inversión en prevención, orden y eficiencia.

En Aliaga & Hurtado Abogados, brindamos un servicio integral para empresas de todos los tamaños que necesitan manejar correctamente sus relaciones laborales bajo la normativa vigente.

¿Qué incluye nuestra asesoría laboral?

  • Contratación y tipos de contrato laboral (indefinido, temporal, por necesidad de mercado, etc.)
  • Auditoría legal laboral y revisión de planillas
  • Prevención y defensa frente a inspecciones de SUNAFIL
  • Asistencia en procesos disciplinarios y despidos justificados
  • Negociación y redacción de acuerdos de confidencialidad y no competencia
  • Elaboración de reglamentos internos de trabajo (RIT)
  • Implementación de políticas laborales, protocolos de hostigamiento y salud ocupacional

Beneficios de contar con asesoría laboral externa

Reducción de contingencias legales y multas

Mayor seguridad jurídica en decisiones laborales

Adecuación constante a nuevas normas y fiscalizaciones

Imagen de empresa formal y respetuosa del derecho laboral

Acompañamiento en procesos de conciliación y litigio

Cumplimiento ante SUNAFIL y otras autoridades

Cumplir con las normas no solo implica pagar sueldos a tiempo. Es necesario:

  • Inscribir al personal en planilla
  • Otorgar descansos y beneficios conforme a ley
  • Respetar jornadas, permisos y feriados
  • Atender correctamente inspecciones laborales

Te ayudamos a evitar sanciones que pueden ir desde 1 hasta más de 50 UIT dependiendo del tipo de falta y número de trabajadores afectados.

Aprende más sobre Asesoría Laboral en nuestros artículos:

Preguntas Frequentes

Preguntas frecuentes sobre Asesoría Laboral

  • Es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores. También se recomienda en empresas con rotación o turnos.
  •  
  • Te expones a multas severas y demandas por beneficios sociales no reconocidos.
    • No. Se requiere un debido procedimiento disciplinario previo a todo despido o sanción.