Contratación de Personal en Perú: Tipos de Contrato y Cláusulas Clave para 2026
Contratar personal en 2026 implica mucho más que elegir a un buen candidato. Implica tomar decisiones estratégicas sobre el tipo de contrato, las cláusulas que protegen a la empresa y los riesgos legales que pueden surgir si no se formaliza correctamente. En Aliaga & Hurtado Abogados, asesoramos a empresas peruanas para que cada contratación esté alineada con la ley y con sus objetivos operativos.
Contenido del artículo
- ¿Por qué importa la modalidad contractual?
- Tipos de contrato laboral en Perú
- Causales objetivas para contratos temporales
- Periodo de prueba: duraciones legales
- Cláusulas esenciales: confidencialidad y no competencia
- Errores comunes que SUNAFIL observa
- Redacción de contratos a medida
- Preguntas frecuentes
¿Por qué importa la modalidad contractual?
La modalidad contractual define no solo el vínculo con el trabajador, sino también el grado de estabilidad que adquiere. Un error frecuente es usar contratos temporales sin sustento legal, lo cual puede resultar en su desnaturalización y, por tanto, en estabilidad laboral no deseada.
Además, en caso de fiscalización, SUNAFIL evaluará si el contrato corresponde realmente a la actividad realizada y si está documentado correctamente. Por eso, muchas empresas recurren a una asesoría laboral para empresas en Perú especializada en contratación.
Tipos de contrato laboral en Perú
El marco normativo peruano permite contratar bajo dos grandes categorías:
- Contrato a plazo indeterminado: es la forma regular de contratación. Otorga estabilidad laboral desde el inicio.
- Contrato sujeto a modalidad: solo válido si existe una causa objetiva, comprobable y temporal.
Dentro de los contratos sujetos a modalidad destacan:
- Inicio o incremento de actividad
- Necesidades del mercado
- Obra determinada o servicio específico
- Emergencia, reemplazo o intermitencia
Conoce en detalle los tipos de contrato laboral en Perú y sus requisitos.
Causales objetivas para contratos temporales
En 2026, SUNAFIL viene reforzando la fiscalización de contratos sujetos a modalidad. Por eso, es clave que cada contrato tenga una causa que justifique su temporalidad. Ejemplos válidos:
- Proyectos de duración limitada
- Campañas de marketing estacional
- Reemplazo de personal con licencia
La falta de causal documentada puede ser sancionada. Para evitar multas, revisa nuestra guía sobre obligaciones ante una inspección de SUNAFIL.
Periodo de prueba: duraciones legales
El periodo de prueba debe establecerse por escrito en el contrato y su duración depende del nivel del cargo:
- 3 meses: trabajadores operativos o administrativos comunes
- 6 meses: puestos de confianza o supervisión
- 12 meses: cargos de dirección o alta especialización
Omitir el periodo o extenderlo sin sustento puede invalidarlo. La asesoría legal anticipada evita estas contingencias.
Cláusulas esenciales: confidencialidad y no competencia
Incluir cláusulas estratégicas permite proteger el know-how de tu empresa. Dos de las más importantes:
Cláusula de confidencialidad
- Define qué información se protege
- Especifica duración y sanciones
- Puede extenderse post-vinculo
Cláusula de no competencia
- Solo válida si tiene límite temporal, geográfico y económico
- Requiere compensación económica al trabajador
- No puede impedir ejercer un oficio si no se justifica
La redacción precisa de estas cláusulas requiere un análisis legal. Muchas empresas optan por una consultoría legal laboral mensual para evitar errores.
Errores comunes que SUNAFIL observa
Durante inspecciones o litigios laborales, se detectan fallos como:
- No firmar contratos dentro del plazo legal
- Omisión de causal en contratos sujetos a modalidad
- No renovación formal del contrato
- Confusión entre cargos permanentes y temporales
- Ausencia de periodo de prueba
La prevención comienza con la asesoría y revisión de contratos laborales y beneficios antes de la firma.
Redacción de contratos a medida
En Aliaga & Hurtado Abogados ayudamos a empresas peruanas a redactar contratos laborales a medida, alineados a su estructura operativa, sector, políticas internas y nivel de riesgo.
Desde cláusulas específicas hasta contratos para esquemas de tercerización, ofrecemos soluciones que cumplen con la normativa y reducen el riesgo de conflictos legales.
¿Buscas apoyo legal continuo? Explora nuestro paquete de asesoría laboral empresarial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar contratos temporales sin justificar?
No. Cada contrato sujeto a modalidad debe tener una causa objetiva y específica. De lo contrario, puede ser considerado contrato indeterminado.
¿Cómo se calcula el periodo de prueba?
Se define según el cargo y debe estar incluido en el contrato. La omisión puede generar estabilidad inmediata.
¿Qué pasa si SUNAFIL detecta errores en mis contratos?
Puedes recibir multas, órdenes de regularización o demandas laborales. La forma más segura es contar con contratos redactados por abogados especializados.
¿Qué costo tiene la redacción de contratos?
Depende del volumen y tipo de cláusulas requeridas. Puedes solicitar una consulta aquí para una cotización personalizada.
Redacte contratos que protejan su know-how y operaciones. En Aliaga & Hurtado Abogados elaboramos contratos laborales a medida de su realidad empresarial, con visión preventiva y respaldo legal completo.
Contáctenos para revisar o elaborar sus contratos laborales.
